BASADO EN HECHOS REALES

CXXXIV | QUÉ TIPO DE TRABAJADOR ERES (SEGÚN LOS ARQUETIPOS DE JUNG)?

MISTERHELLO
Jose Manuel Hernando Llorens

Director Creativo Ejecutivo Aleggria Comunicación

(TIEMPO DE LECTURA APROXIMADA: 3 mins.)

Creemos ser irrepetibles e impredecibles, pero no. Un señor llamado Jung vio que hay unos pensamientos y comportamientos que se repiten en todas las culturas y tiempos y que por tanto, se puede categorizar a las personas. Aunque no lo creas tanto en dentro como fuera del trabajo, todos formamos parte de alguno de sus famosos arquetipos. A cuál perteneces tú?. Prueba a conocerte y a conocer a tus compañeros. Veamos. Leamos…

 

La psicología es la disciplina que investiga los procesos mentales. En el último siglo, los psicólogos se han encargado de recopilar conductas y experiencias para organizarlas y elaborar teorías que además de explicar los comportamientos humanos, permitan anticiparse a acontecimientos futuros.

Sin duda el más conocido e influyente psicólogo de la era moderna fue Freud y su teoría del psicoanálisis, según la cual y dicho de una forma muy simplista, la forma en que nos comportamos está influenciado por impulsos inconscientes adquiridos y olvidados durante nuestra primera infancia. Esta teoría dificulta la creación de patrones de comportamiento, puesto que cada persona cuenta con recuerdos y experiencias únicos e irrepetibles.

Carl Jung fue uno de sus alumnos más aventajados, pero rápidamente se aleja de sus teorías rebatiendo prácticamente todas sus ideas. Además de no compartir la excesiva vinculación sexual del psicoanálisis, cree que nuestros comportamientos van más allá de nuestras experiencias individuales, ya que están grabadas en nuestro ser antes de nuestro nacimiento. En base a esto creó sus famosos arquetipos, un sistema de patrones emocionales y de conducta que nos definen y marcan nuestro pasado, presente y futuro.

En realidad es mucho más complejo, pero para lo que quiero exponer, esta visión simplista nos basta y nos sobra. Lo que más me llama la atención de los arquetipos de Jung es que su patrón de personas se repite en todas las categorizaciones humanas existentes, ya sean personajes cinematográficos, escolares, literarios, sociales, religiosos o políticos. Y por supuestos, laborales. Es este post voy a intentar categorizar el tipo de personas existentes dentro de las organizaciones a través de los 12 arquetipos de Jung para con ello, dar alas para entender y prever su comportamientos. Empecemos.

MISTERHELLO

Foto Original:

Cartel película «Ahora me ves»

2013

Louis Leterrier

El sabio. Es la voz de la lógica y el conocimiento. Todo lo analiza y contrasta antes de actuar. Busca la verdad y el conocimiento, y cree su obligación compartirlo y que todos lo hagan. Puede caer en la parálisis por análisis y su temor al fracaso es grande. No son muy populares, pero se recurre a ellos cuando se pretende que algo salga bien. Sería el caso de Yoda, o del Señor Miyagi…

El inocente. Es el típico buscador de la felicidad. Optimista y sincero, tiende a no complicarse mucho la vida. Busca el lado positivo a todo y necesita sentirse integrado y reconocido. No es especialmente brillante, divertido ni innovador, tiende a no ocasionar problemas y a generar buen ambiente. Teme el castigo, por lo que posee un alto grado de sumisión. Sería el caso de Amelie, o de Obelix…

El explorador. Hablamos de alguien que se lanza a cualquier proyecto, aunque no haya un plan trazado de antemano. No le gusta lo establecido ni las normas, ni respeta jerarquías ni procesos.Todo lo hace por el puro afán de buscar y enfrentarse a nuevos retos. En incansable e insaciable, y un eterno insatisfecho. Debidamente controlado es muy productivo, aunque agotador, y es fácil que sus proyectos acaben en el abandono o la apatía. Sería el caso de Indiana Jones, o de Mozart…

El Gobernante. El el líder de toda la vida. Le gusta poner reglas y hacer que se cumplan. Tiene un alto concepto de sí mismo y es fácil que caiga en el despotismo. No está diseñado para trabajar, sino para hacer que los otros lo hagan. Si no se gana el respeto, lo exige. Sería el caso de el Rey Arturo o de El Padrino…

El Creador. Sobre todo, ama lo nuevo. Cuestiona todo lo establecido y siempre busca nuevas vías de hacer las cosas. A veces peca de demasiado idealismos o falta de visión práctica, pero su genio abre nuevas vías de desarrollo y pensamiento. Provoca por igual admiración y envidia, y no siempre sabe cómo gestionarlo. Sería el caso de Tesla, o de la rata de Ratatouille…

El Protector. Se siente más fuerte que los demás, y piensa que su responsabilidad es proteger. Tiene un extraño sentido de la justicia y la equidad, y suele meterse en asuntos que no le conciernen. Si tiene su arquetipo muy marcado, tiende a autoproclamarse mártir por la falta de respuesta ante sus sacrificios. Sería el caso de Oscar Schindler, o de Gandalf…

 

 

MISTERHELLO

El Mago. Es la típica persona que cuestiona constantemente el pasado y está en constante proceso de modernización y actualización. Son manipuladores natos. En pequeñas dosis su influencia es positiva, pero lo normal es que además de producir parálisis por análisis, condicione negativamente su entorno para que se vuelva contra el sistema. Sería el caso de Micky en aprendiz de mago, o de Houdini…

El Héroe. Es una persona con una capacidad de trabajo descomunal. Se cree mejor que los demás, y busca el reconocimiento constante. Poseedor de unos valores inquebrantables, defiende el esfuerzo y la excelencia por encima de las personas. Nunca se rinde y es tan inagotable que resulta agotador. Mal llevado, se puede volver arrogante, cuestionar el liderazgo y destruir un nivel jerárquico consolidado. Sería el caso de un William Wallace o un Aragorn…

El Forajido. Es un falso rebelde. Ya sea por definición o por tradición, su capacidad de odio y destrucción es enorme. Todo lo hace por llamar la atención, por lo que le gusta llevar la contraria y odiar a los que se la llevan a él. Disfruta cuando algo sale mal porque siente que el destino le da la razón,y es incapaz de trabajar en equipo. Es un virus peligrosamente contagioso que solo mira por su propio interés. Sería el caso de Scar o Joker…

El Amante. Vive por y para el amor. Ama a las personas, a la empresa, a los clientes, a los productos, a sus jefes, a sus compañeros. Hay tanto amor en él que acaba siendo empalagoso. También busca el reconocimiento, pero solo personal. Por contra, nunca se sale de lo establecido porque le asustan los terrenos desconocidos, y es fácilmente manipulables. Sería el caso de Benigni en La vida es bella, o el de Mary Poppins…

El bufón. También conocido como el loco, es la típica persona que todo lo soluciona con una chanza o con una sonrisa. Cae bien por su forma de ser y tiende a generar buen ambiente, aunque también usa la ironía para destruir a sus contrarios y tiende a perder el tiempo y hacérselo perder a los demás. No suele tomarse muy en serio su trabajo, y lo hace de forma rutinaria. Sería el caso de Ice Ventura o de Woody Allen…

El Huérfano. Es el típico pobrecito en eterna búsqueda de amparo y consuelo. Él lo llama justicia. SIempre se vende como víctima inocente, y muestra su aceptación con resignación. Todo y todos le decepcionan y parece que está a vuelta de todo. Es negativo, triste y deprimente, y la gente tiende a huirle. Sería el caso de Stuart de Big Bang Theory, o de Correcaminos…

No sé tú, pero yo me veo en uno o en varios, dependiendo del día o del año. Pero más allá de la reflexión onanista, a mi personalemente Jung me ayuda a conocer a las personas e ir más allá de su presente. Si con esto contribuyo a que tú también lo hagas, será por bien empleado el tiempo que he destinado a escribir este post.

 

Porque esto es misterhello y estamos para eso, para hablar de comunicación interna de una forma diferente.¿Hablamos?

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