helloMISTERhello
HOLA ESTO ES MISTER HELLO, UN BLOG DE
COMUNICACIÓN INTERNA EN EL QUE HABLAMOS
DEL TRABAJO DE LA GENTE Y DE LA GENTE QUE TRABAJA.
¿HABLAMOS?
– ultimoPOST –
CCXV | POLÍTICA, FÚTBOL Y RELIGIÓN; TRES TEMAS TABÚS EN EL TRABAJO?
Es una regla de oro; sobre determinados temas como el fútbol, la política o la religión, mejor no opinar, y menos en el trabajo. Y aun siendo cierto que suelen ser uno de los principales motivos de los conflictos…
PARA MI LA
COMUNICACIÓN INTERNA
LO ES TODO
corazón
Llevo más de 14 años compartiendo mi pasión por la comunicación en cada campaña, con cada cliente, para cada proyecto. Porque si yo no quiero lo que hago, nadie hará lo que yo quiero…
cerebro
La potencia sin control no es nada. Cada proyecto de Comunicación Interna debe ser pensado, planificado, estructurado, segmentado, perseguido y validado. Porque si no suma, resta. Y si no multiplica, divide.
PERO NO TODO ES
COMUNICACIÓN INTERNA
PARA MI
músculo
En Comunicación Interna no hay muchas oportunidades de impactar, y los errores se pagan caros. Hay que golpear con energía, con coraje. Lanzando mensajes contundentes. Utilizando canales impactantes. Desarrollando estrategias efectivas. Porque solo sobreviven los más fuertes.
visión
Una campaña de Comunicación Interna no puede formar parte del paisaje. Para que vean, para que se vea, hay que mirar, hay que hacerles mirar. Palabra y más palabras. Si no hay una buena imagen, las palabras entonces no sirven, son palabras.
– postANTERIORES –
CCXV | POLÍTICA, FÚTBOL Y RELIGIÓN; TRES TEMAS TABÚS EN EL TRABAJO?
Es una regla de oro; sobre determinados temas como el fútbol, la política o la religión, mejor no opinar, y menos en el trabajo. Y aun siendo cierto que suelen ser uno de los principales motivos de los conflictos…
CCXIV | DAME PAN, Y LLÁMAME TONTO; ES EL SUELDO LO MÁS MOTIVANTE PARA DARLO TODO EN EL TRABAJO?
El salario ha sido la forma de remuneración habitual durante los últimos tiempos, y el premio o castigo la forma de incentivar resultados. Pero si pensamos en iniciativas colaborativas donde nadie cobra…
CCXXIII | SÍNDROME DEL PATO DE STANFORD
Es enorme la continua sobreexposición de información y demandas a las que debemos hacer frente tanto en el entorno laboral, con noticias y mensajes que nos obligan a una adaptación constante para mejorar…
CCXII | INNOVAR O MORIR. CRÓNICA DE VARIAS MUERTES EMPRESARIALES ANUNCIADAS
Muchas de las compañías que hoy ocupan el ranking de las empresas con mayor valor bursátil, hace diez años ni existían. La innovación ha dinamitado los cimientos de la empresa tradicional producción…
CCXI | SIGUEN EXISTIENDO PREJUICIOS LABORALES PARA EL COLECTIVO LGTB?
Hoy en día nadie en su sano juicio se declararía públicamente homófobo, ni mostraría el más mínimo rasgo de intolerancia hacia las preferencias sexuales digamos, distintas. Parece que hemos dado …
CCX | EL EFECTO MEDICI. PORQUE INNOVAR ES COSA DE DOS, O MÁS…
El otro día recibiendo una clase magistral de Paco Bree, entre otras muchas cosas nos habló del efecto Medici, un concepto creado por el escritor sueco-estadounidense Francs Johansson…
Para lo que quieras, como quieras y cuando quieras, hablamos en hello@misterhello.com
