BASADO EN HECHOS REALES

XIV | NUEVAS PROFESIONES PARA NUEVOS PROFESIONALES. O AL REVÉS…

José Manuel Hernando

Director Creativo Ejecutivo Aleggría Comunicación

Antes era fácil escribir nuestra profesión en el DNI; pilotos, bomberos, médicos, profesores o carpinteros. Ahora no. Internet ha cambiado nuestra forma de ver, entender y acceder al mundo, y se han creado un gran número de nuevas profesiones para acercarnos a ese mundo. Entre lo fantástico y lo real, estas son algunas de estas nuevas profesiones adaptadas al entorno interno de las compañías….

 

  • Analista de toma de decisiones. Es una persona al servicio de las altas jerarquías, que almacena, procesa y controla datos de la empresa, las personas, sus medios, sus antecedentes, su entorno competitivo, las tendencias, etc. Su papel es vencer lo imprevisible y garantizar el éxito en la toma de decisiones estratégicas a la hora de saber qué hacer y qué no hacer la compañía…
  • Antropólogo intercultural. La diversidad multicultural de las grandes multinacionales debe convertirse en un valor diferencial, y estos profesionales son los encargados de analizar y canalizar las peculiaridades de cada cultura para adaptar la comunicación interna con éxito…
  • Cloud computing. La seguridad informática es uno de los principales objetivos de las compañías. En un momento en que “la nube” se está imponiendo como sistema de consulta y almacenamiento, esta figura vigila y prevé cualquier ataque exterior a la información que manejan las personas de la compañía…

Foto Original:

Cartel película “León: El profesional»

1995

Luc Besson

  • Coaching personal. Una especie de nuevo psicólogo empresarial que ayuda a las personas a buscar y encontrar sus metas profesionales, fomentar su crecimiento personal, descubrir los potenciales ocultos, motivar a pelear por alcanzar nuevas metas…
  • Community manager. Es el encargado de dinamizar contenidos de interés en redes sociales. Su objetivo es crear corrientes positivas de opinión hacia la empresa, sus marcas o productos, los procesos productivos, etc. Su papel es vital para que fluya de forma correcta la información en blogs corporativos, intranet, redes sociales internas tipo yammer…
  • Consultor E-Business. Su misión es analizar las necesidades de la empresa vinculadas a internet, y buscar las soluciones más racionales y eficientes para cubrirlas…
  • Content Manager. Es la persona encargada de gestionar los contenidos de los distintos soportes de comunicación de la compañía. Se trata de una evolución del antiguo documentalista evolucionado hacia nuevos conceptos 2.0…
  • Content Curator. Es un profesional con gran vinculación a medios de comunicación internos y externos, cuya misión es filtrar, generar y distribuir contenidos digitales de relevancia con que enriquecer los canales de comunicación de la compañía…
  • Coolhunter. Tiene la capacidad de observación y análisis necesaria para detectar tendencias presentes y futuras que puedan ser aprovechadas las empresas para captar nuevos clientes, crear nuevos productos, abrir nuevos mercados, generar nuevas necesidad, ampliar nuevos segmentos…
  • Data Scientist. Es el Big Data de la compañía capaz de analizar grandes volúmenes de información y buscar patrones a partir de algoritmos matemáticos. Es una figura muy demandada para analizar patrones de comportamientos de las personas a través del uso que hacen de las redes y herramientas corporativas…
  • Especialista en UX. El tiempo de los profesionales es oro para las compañías. Por eso es vital que el acceso a la información sea rápido y eficiente. Estos profesionales están especializados en controlar y mejorar la experiencia de las personas, buscando y asegurando una navegación intuitiva y un diseño eficiente y atractivo en todas las aplicaciones web de la compañía…

«Realmente siento acabar contigo. Tú diste sentido a mi vida. Tú creaste mi profesión. Sin ti ambas no tienen sentido. Pero es mi obligación…»

Monólogo ante la cámara de Van Helsing a punto de acabar con el Conde Drácula con una estaca de basta madera en su corazón, en la película de Terence Fisher de 1958 «Horror of Dracula»…
  • Gerentes del bienestar. Su misión fundamental es analizar y proponer planes de mejora interna que contribuyan a que el ambiente laboral sea óptimo para todas las personas, y contribuir a hacer de su empresa el mejor lugar para trabajar…
  • HR Business Parnter. Es un perfil profesional imprescindible para grandes corporaciones multinacionales con la misión de alinear las necesidades del negocio con la gestión de los Recursos Humanos.
  • Influencers. No es exactamente un profesional remunerado, pero son portavoces de opinión en sus círculos de acción on y off, capaces de iniciar tendencias, modificar comportamientos o cuestionar opiniones. Un perfil muy demandado para gabinetes de crisis internas y dinamización de acciones de comunicación interna…
  • Talent brokers. Son profesionales de los recursos humanos capaces de identificar y gestionar el talento para direccionarlo hacia donde pueda resultar más productivo para la compañía…
  • Trafficker. Entre lo técnico y lo comercial es la persona que controla, gestiona y genera el tráfico que llega a un site. Su misión es saber interpretar los datos y ser capaz de diagnosticar deficiencias o impulsar mejoras. Las grandes compañías lo están empezando a incorporar para mejorar el nivel de tráfico de sus intranet…
  • Video engineer: Se trata de una persona cuya responsabilidad es transformar y generar información en formato audiovisual para facilitar el conocimiento, comprensión y asimilación de información por parte de las personas de la compañía…

Bueno, esto es solo un apunte, hay muchos más, pero he quedado con mi personal self-help books consultant y tengo que publicar este post antes de irme. Y ya sabes, da igual a lo que te dediques, lo importante es que tenga un nombre bonito…

Hola. Soy Mister Hello y estamos hablando de Comunicación Interna. ¿Hablamos?

 

Yo no gano nada. Tú no pierdes nada. Contacta conmigo. Deja aquí tus datos para que hablemos y sigamos hablando de Comunicación Interna.

O si lo prefieres, deja un comentario un poquito más abajo. Gracias.

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