PENSANDO PENSANDO…

XXVII | PARA CUANDO UN RANKING DE LAS PEORES EMPRESAS PARA TRABAJAR?

José Manuel Hernando

Director Creativo Ejecutivo Aleggría Comunicación

Ahora que todo se sabe, creo que sería enormemente útil poder acceder a una valoración objetiva de la empresa antes de incorporarse a ella, para no tener que descubrir a lo que se enfrenta uno cuando ya se está enfrentando. Igual ayudaría a que más de una cambiara…

Existen cantidad de reconocimientos para orientar a las personas sobre las empresas más atractivas para trabajar segmentadas por todo tipo de criterios. Se suele tratar de rankings elaborados a partir de criterios objetivos que evalúan activos como beneficios sociales,  desarrollo profesional, retribución salarial o seguridad laboral.

El más prestigioso sin duda es GPTW (Great Place to Work), que elabora su ranking a partir de un cuestionario anónimo. Según este estudio las tres mejores españolas de más de 1000 empleados son Brico Depot, Liberty seguros y Grupo Adecco (ver listado completo >)

Tenemos también el ranking Merco, que evalúa a las empresas que mejor atraen  y retienen el talento. A la cabeza de este ranking nos encontramos con Inditex, Mercadona y Santander (ver listado completo >)

O los Premios Cegos, que reconoce iniciativas de RRHH enfocadas al cambio organizacional y el desarrollo personal. En la última edición aparecen nombres como Nationale-Nederlander, Repsol o Mutua Madrileña (ver vídeo reportaje >)

Y muchos más. Como la lista “Top employers”. Los premios Hudson. Los de Emprendedores y Empleo. Y alguno que otro que me he dejado en el tercer scroll de google. Pero si buscamos los rankings de las peores empresas para trabajar, todo son páginas sin mucho rigor, movidas por hilos ocultos de resentimiento, sin ningún tipo de base objetiva y de dudosa fiabilidad.

RANKING PEORES EMPRESAS

Foto Original:

Cartel película «Mejor imposible»

1997

James L. Brooks

No estoy hablando de lo que se está empezando a denominar “black company”, “black corporation” o, en japonés, “buraku kigyo” (“empresa negra”), términos utilizados para referirse a aquellas empresas que literalmente, explotan a sus trabajadores hasta el suicidio. Aquí > os dejo un artículo que habla sobre ello.

Hablo más bien de ponernos en contexto. De lo que vivimos hoy, nosotros y aquí. Según un estudio de la Confederación Sindical Internacional (CSI), en un ranking de cinco en el que uno es “Violaciones irregulares de los derechos” y cinco “Derechos no garantizados”, España junto a países como Angola, Etiopía o Venezuela, está en el tercer bloque “violación regular de los derechos”. (Ver informe completo >) lo cual parece significar que lo normal en nuestro país es no pensar mucho en los derechos de las personas.

Una noticia de julio de este año parece corroborar este hecho. Las oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid priorizan a los desempleados que aceptan trabajar en peores condiciones. (ver artículo >).

Volviendo al tema del ranking de las peores empresas para trabajar, decía que me parecía interesante que existiera porque de alguna forma haría que muchas pensaran más en las personas. Para establecer el ranking, yo evaluaría a las empresas una serie de parámetros

NEPOTISMO, ENCHUFISMO, TONTISMO. Si hay un exceso de familiares en plantilla, ascensos incomprensibles o fichajes estelares injustificados…

VOZ Y VOTO O BOTA. Si las personas pueden opinar libremente, participar en las decisiones, criticar comportamientos inadecuados, o se callan o se las calla…

LAMENTABLES FORMATOS DE CONTRATACIÓN. Si la política de la compañía es fichar a la gente con contratos basura, formatos alegales o trampas…

«Cada vez más, las empresas empiezan a plantearse que se enfrentan a un mercado de trabajo en el que el talento es un recurso escaso y apreciado, y que su papel es ser capaces de atraer y retener a ese talento…»

Artículo extraido del Blog de Enrique Dans

SIGNIFICATIVOS DETALLES INSIGNIFICANTES. Si se tiene comportamientos no mecánicos sino humanos en momentos como navidad, cumpleaños, bodas, nacimientos, defunciones…

DE PERSONAS Y PROFESIONALES. Si se toman en serio lo de que detrás de un profesional hay una persona con sus sueños, sus problemas, sus compromisos, sus preferencias…

TENIENDO PRESENTE EL FUTURO. Si apuestan por la formación de las personas como vía de crecimiento personal y profesional…

A CADA UNO LO SUYO. Si retribuir no consiste en mucho a todos ni a todos lo mismo, sino valorar la preparación, el esfuerzo, la implicación, la dedicación…

ENTORNOS CON BUEN CONTORNO. Si el lugar de trabajo es agradable, el material de trabajo adecuado y actualizado, la ubicación cómoda y accesible…

Sería posible?. Bueno, las cosas están cambiando en el mercado laboral. En las ferias de empleo todos tratan de llamar la atención de los candidatos. Cada vez se cuida más la reputación corporativa en los canales de reclutamiento. La huella en redes sociales importa y mucho. E igual que pasa con el mercado comercial, en el mercado laboral el consumidor cada vez tiene más criterio, más herramientas para adquirirlo, y más capacidad para elegir. Las empresas ya no tienen el patrimonio de la contratación. Ya nadie quiere un trabajo para toda la vida ni una marca de toda la vida. Si existiera ese ranking, muchas empresas se verían con dificultad para que se fijaran en ellas y las eligieran….

Pero bueno, entiendo que todo esto es una utopía. O no…

Y hasta aquí. Crear un estilo propio de comunicación interna no es ni sencillo ni complicado; hace que todo sume. Contar con un soporte que posibilite el compartirlo con cualquier persona involucrada en cualquier acción de comunicación interna; hace que nada reste. Ayudar a que todos en la empresa transmitan mensajes de forma homogénea; multiplica las posibilidades de éxito. No comprender que carecer de unas pautas en comunicación interna provoca la división de opiniones, es clave. Es aritmética básica. Es álgebra pura. Piensa y verás que salen las cuentas…

Hola. Soy Mister Hello y estamos hablando de Comunicación Interna. ¿Hablamos?

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