helloMISTERhello
HOLA ESTO ES MISTERHELLO, UN ESPACIO DE
VIRTUALIDAD REAL EN EL QUE HABLAMOS DEL
TRABAJO DE LA GENTE Y DE LA GENTE QUE TRABAJA.
¿HABLAMOS?
– ultimoPOST –
CCXXXIX | EL HOMBRE BLANDENGUE: “COMO VIVIMOS EN UNA SOCIEDAD CAPITALISTA, ME OBLIGAN A TRABAJAR…”
Hace unos cuantos post para aludir al choque generacional citaba una frase que aunque esté tan vigente como el binarismo, es de hace más de 24 siglos. Y era para compartir la idea de que aunque creamos…
PARA MI LA
COMUNICACIÓN
LO ES TODO
corazón
Llevo más de 14 años compartiendo mi pasión por la comunicación en cada campaña, con cada cliente, para cada proyecto. Porque si yo no quiero lo que hago, nadie hará lo que yo quiero…
cerebro
La potencia sin control no es nada. Cada proyecto de Comunicación debe ser pensado, planificado, estructurado, segmentado, perseguido y validado. Porque si no suma, resta. Y si no multiplica, divide.
PERO NO TODO ES
COMUNICACIÓN
PARA MI
músculo
En Comunicación no hay muchas oportunidades de impactar, y los errores se pagan caros. Hay que golpear con energía, con coraje. Lanzando mensajes contundentes. Utilizando canales impactantes. Desarrollando estrategias efectivas. Porque solo sobreviven los más fuertes.
visión
Una campaña de Comunicación no puede formar parte del paisaje. Para que vean, para que se vea, hay que mirar, hay que hacerles mirar. Palabra y más palabras. Si no hay una buena imagen, las palabras entonces no sirven, son palabras.
– postANTERIORES –
XLIV | LI LI LINKEDIN; SITE DE LAS ESTRELLAS
Daniel Roncero es de esas personas que no alardea de lo que sabe. Y de social selling y de linkedin, sabe un rato. Hace unos días publicó un libro sobre venta en likedin que aunque en principio no parecía una temática de mi interés, al empezar a leerlo cambié de opinión, no tanto por aprender a vender en linkedin, que también, si no sobre todo, lo bien que te enseña a venderte en esta red…
XLIII | 10 RAZONES DE PESO PARA QUE LAS MUJERES COBREN MENOS QUE LOS HOMBRES
Y el 22 de febrero, vuelve a ser del día por la igualdad salarial de hombres y mujeres. A continuación revelo una lista de razones que demuestran de forma fehaciente que las mujeres no deben cobrar lo mismo que los hombres…
XLII | ENTRE LA CULTURA Y LA INCULTURA CORPORATIVA
Los resultados que arroja el informe TES2017 sobre la cultura empresarial en España publicado esta semana son cuanto menos preocupantes. La ausencia de estrategias y herramientas de comunicación interna efectivas propician que a nivel general, el 50% de los encuestados ni se fían ni confían en su empresa ni sus empresarios. Seguimos viviendo en un país de empresaurios…?
XLI | ONCE INFOGRAFÍAS SOBRE RECURSOS Y SOBRE HUMANOS
Los resultados que arroja el informe TES2017 sobre la cultura empresarial en España publicado esta semana son cuanto menos preocupantes. La ausencia de estrategias y herramientas de comunicación interna efectivas propician que a nivel general, el 50% de los encuestados ni se fían ni confían en su empresa ni sus empresarios. Seguimos viviendo en un país de empresaurios…?
XL | EL TECHO DE CRISTAL. UNA HISTORIA ACTUAL DE DESIGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES
Está más que demostrado que con matices, hombres y mujeres tenemos actitudes y aptitudes muy similares ante el trabajo. Sin embargo tanto el nivel salarial como la posibilidad de desarrollo no son los mismos. Eso sin hablar de la dificulta de ser madre, mujer y profesional activa. Su techo es de cristal; lo pueden ver, pero no traspasar. Nos queda mucho por andar, mucho por hacer, mucho por aprender…
XXXIX | CAMPAÑAS DE PRL; EL PRINCIPAL RIESGO ES NO COMUNICAR…
Cuando hablamos de Riesgos Laborales hablamos de personas, de salud, de vida. Una campaña de PRL solo debe ser una cosa, eficaz. Introducir elementos creativos en ella es la mejor forma de conseguirlo, porque lo peor que puede pasar es que pase desapercibida..
Para lo que quieras, como quieras y cuando quieras, hablamos en hello@misterhello.com
