helloMISTERhello
HOLA ESTO ES MISTER HELLO, UN BLOG QUE HABLA
SOBRE EL TRABAJO DE LA GENTE
Y SOBRE LA GENTE QUE TRABAJA.
¿HABLAMOS?
– ultimoPOST –
CCXXXVII | INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN EL TRABAJO? MÁS ARTIFICIAL QUE INTELIGENCIA
Viendo lo que estamos viendo, hay más inteligencia en mi exprimidor de limones que en muchas personas con las que hablo últimamente. Por eso la respuesta a si la Inteligencia Artificial …
PARA MI LA
COMUNICACIÓN INTERNA
LO ES TODO
corazón
Llevo más de 14 años compartiendo mi pasión por la comunicación en cada campaña, con cada cliente, para cada proyecto. Porque si yo no quiero lo que hago, nadie hará lo que yo quiero…
cerebro
La potencia sin control no es nada. Cada proyecto de Comunicación Interna debe ser pensado, planificado, estructurado, segmentado, perseguido y validado. Porque si no suma, resta. Y si no multiplica, divide.
PERO NO TODO ES
COMUNICACIÓN INTERNA
PARA MI
músculo
En Comunicación Interna no hay muchas oportunidades de impactar, y los errores se pagan caros. Hay que golpear con energía, con coraje. Lanzando mensajes contundentes. Utilizando canales impactantes. Desarrollando estrategias efectivas. Porque solo sobreviven los más fuertes.
visión
Una campaña de Comunicación Interna no puede formar parte del paisaje. Para que vean, para que se vea, hay que mirar, hay que hacerles mirar. Palabra y más palabras. Si no hay una buena imagen, las palabras entonces no sirven, son palabras.
– postANTERIORES –
XVIII | VENTAJAS DEL BYOD: LA NUEVA TENDENCIA DE UTILIZAR TU DISPOSITIVO MÓVIL PARA TU TRABAJO…
Hace un par de años se empezó a hablar del BYOD, literalmente traducido del inglés “trae tu propio dispositivo”. Básicamente consiste en que cada persona trabaja con su propio equipo tecnológico; teléfono móvil, ordenador portátil, tablet… Aunque a priori pueda parecer un abuso por parte de la patronal, si se somete a unos minutos de reflexión, las ventajas que tiene son muchas no solo para la empresa sino también para las personas.
XVII | CÓDIGO DE VESTIMENTA. ALLÍ DONDE FUERES, VISTE COMO VIERES…
Vamos a hablar de algo en apariencia tan frívolo y banal como es la ropa. Sí, porque el imponer un código de vestimenta en las compañías es algo cuyas ventajas y beneficios no siempre son compartidas, claras ni conocidas. No es una cuestión de imponer una forma de vestir o de intentar que todos seamos clones. No es una moda. No es estar de moda. Es algo mucho más serio e importante de lo que pueda parecer…
XVI | SALARIO EMOCIONAL; PORQUE HAY COSAS QUE NO SE PAGAN CON DINERO…
Igual que con la captación, las estrategias de retención del talento de las compañías ya no pasa solo por ofrecer grandes sueldos. Hay otros elementos retributivos vinculados al bienestar personal o profesional, al valor de la marca, o a la seguridad que cobran especial relevancia a la hora de evaluar el cómputo salarial de una persona. Porque no solo de dinero vive el hombre…
XV – 4 HERRAMIENTAS ONLINE FANTÁSTICAS PARA 4 ACCIONES DE COMUNICACIÓN INTERNA DE RESULTADOS FANTÁSTICOS
Ya hemos dicho que internet ha revolucionado la forma en que entendemos el mundo y nos entendemos por el mundo, pero además, también ha cambiado la forma en que trabajamos por el mundo. Existe un sinfín de utilidades y herramientas gratuitas que nos ayudan a mejorar en nuestras acciones de comunicación interna. Conocerlas y utilizarlas libremente es solo cuestión de tiempo…
XIV – NUEVAS PROFESIONES PARA NUEVOS PROFESIONALES
Antes era fácil escribir nuestra profesión en el DNI; pilotos, bomberos, médicos, profesores o carpinteros. Ahora no. Internet ha cambiado nuestra forma de ver, entender y acceder al mundo. Y se han creado un gran número de nuevas profesiones para acercarnos a y ese mundo. Entre lo fantástico y lo real, estas son algunas de estas nuevas profesiones adaptadas al entorno interno de las compañías….
XIII – EL CLIENTE SIEMPRE TIENE RAZÓN. ¿INCLUSO CUANDO NO LA TIENE…?
No es cuestión de razón, sino de razonar. Tanto cliente como agencia. No se trata de vencer, sino de convencer. Hay que atender a razones para no perder la razón. El objetivo final es que la campaña cumpla los objetivos perseguidos. Todo lo demás no debería importar, solo es ego. Dicho esto, el cliente paga y por eso aunque no tenga razón, si se empeña en ello, pues se le da. Pero, es eso lo más razonable?
