helloMISTERhello
HOLA ESTO ES MISTER HELLO, UN BLOG QUE HABLA
SOBRE EL TRABAJO DE LA GENTE
Y SOBRE LA GENTE QUE TRABAJA.
¿HABLAMOS?
– ultimoPOST –
CCXXXV | PARADOJA DE TESEO; CUÁNDO PIERDE SU IDENTIDAD UNA COMPAÑÍA?
La paradoja de Teseo proviene de un relato de Plutarco y como cualquier otra paradoja, sirve para provocar una reflexión sobre ciertas supuestas certezas. En este caso cuestiona el concepto de identidad…
PARA MI LA
COMUNICACIÓN INTERNA
LO ES TODO
corazón
Llevo más de 14 años compartiendo mi pasión por la comunicación en cada campaña, con cada cliente, para cada proyecto. Porque si yo no quiero lo que hago, nadie hará lo que yo quiero…
cerebro
La potencia sin control no es nada. Cada proyecto de Comunicación Interna debe ser pensado, planificado, estructurado, segmentado, perseguido y validado. Porque si no suma, resta. Y si no multiplica, divide.
PERO NO TODO ES
COMUNICACIÓN INTERNA
PARA MI
músculo
En Comunicación Interna no hay muchas oportunidades de impactar, y los errores se pagan caros. Hay que golpear con energía, con coraje. Lanzando mensajes contundentes. Utilizando canales impactantes. Desarrollando estrategias efectivas. Porque solo sobreviven los más fuertes.
visión
Una campaña de Comunicación Interna no puede formar parte del paisaje. Para que vean, para que se vea, hay que mirar, hay que hacerles mirar. Palabra y más palabras. Si no hay una buena imagen, las palabras entonces no sirven, son palabras.
– postANTERIORES –
VI – ¿CUÁL ES LA DENOMINACIÓN MÁS ADECUADA PARA EL ÁREA DE RR.HH?
No parece haber un acuerdo unánime sobre si se debe llamar recursos humanos, gestión del talento, personal o capital humano, pero yo tengo mi propia teoría; volver a los orígenes…
V – EL CASO DE LA EJECUTIVA QUE PROBÓ UN CINTURÓN DE ELECTROMUSCULACIÓN
Un relato de mi vida profesional anterior a esto de ser creativo en Agencia, pero que es un caso claro de cómo con interés y un poco de atención se pueden instaurar rutinas de Comunicación Interna en las empresas…
IV – DIEZ COSAS QUE NUNCA, JAMÁS, SE DEBEN HACER EN UNA ENCUESTA DE CLIMA LABORAL
Las encuestas de clima laboral pueden servir para todo. Desde medir el grado de satisfacción hasta detectar deficiencias funcionales pasando por ideas de mejora o simple herramienta motivacional o de transparencia. Pero si no se hace un uso adecuado y racional de ellas pueden no servir para nada…
III – LA IMPORTANCIA DE DAR A CREATIVIDAD UN BUEN BRIEFING
Trabajamos muy rápido. Tendemos al atajismo. Buscamos simplificar procesos. Obviamos fases importantes. Y luego pasa lo que pasa. Un buen briefing no tiene por qué dar como resultado una gran campaña. Pero ante un mal briefing, o su ausencia, las posibilidades de acertar se reducen de forma exponencial…
II – 10 RECURSOS GRÁFICOS GRATIS PARA SER UN POCO MÁS AUTO SUFICIENTE CREATIVAMENTE HABLANDO
Diez útiles direcciones con atajos, bibliotecas y recursos gráficos gratuitos para ser más independiente en tus trabajos de comunicación interna, y sacar más rendimiento a tus proyectos
I – ¿PARA UNA CAMPAÑA DE COMUNICACIÓN INTERNA VALE UNA AGENCIA DE COMUNICACIÓN EXTERNA?
Comunicación Interna y Externa comparten unas metodologías y perfiles muy similares. Y aunque sean capaces de funcionar en ambos sentidos digamos que no parece a priori lo más apropiado. Por una pequeña cuestión de grandes detalles…
