helloMISTERhello
HOLA ESTO ES MISTERHELLO, UN ESPACIO DE
VIRTUALIDAD REAL EN EL QUE HABLAMOS DEL
TRABAJO DE LA GENTE Y DE LA GENTE QUE TRABAJA.
¿HABLAMOS?
– ultimoPOST –
CCXXXIV | PROFESIONALES Y PROFESIONES DESAPARECIDOS, HACE POCO…
En pleno debate sobre los trabajos que van a desaparecer y los que todavía no han aparecido, están los que irremisiblemente se han volatilizado en los últimos cincuenta años. Las razones son variadas pero sin duda…
PARA MI LA
COMUNICACIÓN
LO ES TODO
corazón
Llevo más de 14 años compartiendo mi pasión por la comunicación en cada campaña, con cada cliente, para cada proyecto. Porque si yo no quiero lo que hago, nadie hará lo que yo quiero…
cerebro
La potencia sin control no es nada. Cada proyecto de Comunicación debe ser pensado, planificado, estructurado, segmentado, perseguido y validado. Porque si no suma, resta. Y si no multiplica, divide.
PERO NO TODO ES
COMUNICACIÓN
PARA MI
músculo
En Comunicación no hay muchas oportunidades de impactar, y los errores se pagan caros. Hay que golpear con energía, con coraje. Lanzando mensajes contundentes. Utilizando canales impactantes. Desarrollando estrategias efectivas. Porque solo sobreviven los más fuertes.
visión
Una campaña de Comunicación no puede formar parte del paisaje. Para que vean, para que se vea, hay que mirar, hay que hacerles mirar. Palabra y más palabras. Si no hay una buena imagen, las palabras entonces no sirven, son palabras.
– postANTERIORES –
X – ¿ES LÍCITO O LEGAL CONTROLAR EL WHATSAPP DE LAS PERSONAS?
Si algo ha revolucionado nuestra forma de comunicarnos es sin duda el uso de servicios de mensajería instantánea vía móvil, y especialmente, WhatsApp. Pero esto que parece un gran paso para la humanidad es uno de los principales ladrones de tiempo en el trabajo. Muchas empresas se han planteado vigilar, restringir o prohibir su uso, pero no es ni tan fácil ni tan recomendable…
IX – ¡EL REMERO ES UN INCOMPETENTE?
Todos recordamos esa historia y su conclusión. Es fácil ver a ver a un desmotivado empleado como un vago. Pero mi experiencia me ha dicho que sin ser una cuestión de culpas ni culpables, el estilo de dirección y su ejecución a través de los mandos tiene mucho que ver con la motivación o desmotivación de una personas y por supuesto, , del futuro de la compañía…
VIII – ¿CÓMO SABER SI LA PROPUESTA CREATIVA DE LA AGENCIA ES LA ADECUADA?
Las opiniones son como las narices, todos tenemos una. Pero a la hora de evaluar una propuesta creativa hay que ir más allá del “me mola” o “no me mola”. Como yo he estado en ambos lados de la mesa, dejad que tenga la osadía de compartir mi experiencia y recomendaciones…
VII – POTENCIAR LA INNOVACIÓN INTERNA ADEMÁS DE UNA GRAN VIVENCIA, ES UNA CUESTIÓN DE SUPERVIVENCIA
Está claro que el verdadero valor diferencial de las empresas y una de las claves de crecimiento y continuidad, es la innovación. Aunque invirtiendo grandes sumas de dinero puedes comprarla, la verdadera innovación surge de dentro. Pero al igual que un músculo, esto es algo que hay que entrenar. Vamos a intentar dar alguna clave para fomentar la creatividad en los equipos de trabajo
VI – ¿CUÁL ES LA DENOMINACIÓN MÁS ADECUADA PARA EL ÁREA DE RR.HH?
No parece haber un acuerdo unánime sobre si se debe llamar recursos humanos, gestión del talento, personal o capital humano, pero yo tengo mi propia teoría; volver a los orígenes…
V – EL CASO DE LA EJECUTIVA QUE PROBÓ UN CINTURÓN DE ELECTROMUSCULACIÓN
Un relato de mi vida profesional anterior a esto de ser creativo en Agencia, pero que es un caso claro de cómo con interés y un poco de atención se pueden instaurar rutinas de Comunicación Interna en las empresas…
Para lo que quieras, como quieras y cuando quieras, hablamos en hello@misterhello.com
